福利厚生
ジェイテクトギヤシステムでは、社員が日々健康かつ安全に仕事に取り組める環境の整備に力を入れています。
万が一の時への備えも行っており、安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
保険について
社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）へ加入しています。また、生命保険、自動車保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。
貯蓄・融資について
「財形貯蓄」「車両購入資金融資」などの生活支援制度があります。将来へのマネープランを安心して立てられるよう、会社全体でのバックアップを行っています。
永年勤続旅行制度
長期にわたり会社に勤続した社員に対し、勤続年数に応じた金額の旅行費用の支給を行っています。
退職金制度
確定給付企業年金と確定拠出年金を合わせた制度です。
住まいについて
社員の住宅援助の目的で借上住宅の用意や、家賃補助制度を設けており、生活面でのバックアップ体制を整えています。
※借上住宅への入居、家賃補助には規定による条件があります。
トヨタ子会社従業員持株会
社員の中長期的な資産形成を支援する制度です。
給与からの積み立てと、会社からの奨励金でトヨタ自動車株式の取得を支援しています。
厚生施設
【従業員食堂】各工場には社員食堂があり、おいしく、バランスのとれた食事をとることができます。
【契約保養所】従業員が利用できる保養所が東海エリアを中心に全国各地にあり、休日などに家族でリフレッシュできます。
社員同士の懇親会や、家族サービスに大変好評です。
社内交流
仲間との活発なコミュニケーションの促進、健康維持・促進ができる場として、ゴルフ部、ソフトボール部、釣り部、軟式野球部、サッカー部、テニス部、レーシングカート部などのクラブ活動があります。
休日・休暇
リフレッシュをする時間を大切にし、
メリハリのある働き方ができるような休暇制度を用意しています。
年次有給休暇
入社日より付与され、その後も勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。（入社初年:10日、次年:17日、最高20日）
連続休暇制度／リフレッシュ休暇
土日を含めて連続して5日間の休暇を取得することができます。休暇によって心身のリフレッシュと共に、自己啓発やご家族への慰労等を目的に設けられています。
育児・介護
全社員が出産や育児・介護をしながらいきいきと仕事を続けていけるようさまざまな制度を導入しています。
男女とも利用者数は増加傾向にあります。
育児休業
子どもが1歳6ヵ月に達するまで。保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能です。
介護休業
要介護状態にある対象家族1人につき、通算93日まで3回を上限として、分割して取得可能。
